近日，青岛市民刘女士向信网反映，9月中旬，她到青岛阳光百货股份有限公司(以下简称阳光百货)某柜台实习，实习考核结束后，公司收取了500元的押金，10月8日，在没有公示培训项目及收费标准之下，刘女士又交纳300元的培训费，她认为没有经过本人同意属于强制收费。对此，阳光百货企划部的邓女士称这与阳光百货没关系，是柜台收取的费用。

　　刘女士介绍，2015年9月中旬，她到阳光百货的某柜台进行为期一个月的实习。9月底，阳光百货对实习员工进行一次考核，随后向他们收取了500元的押金，并声明在员工离职后可以退还，除此之外，没有任何通知说需要交纳其他费用。

　　10月8日，刘女士被柜台告知又要另交300元的培训费，“我一下子就蒙了，同事跟我说已经帮我垫付了，还给我一张发票，我现在都不知道收取的到底是什么费用?”

　　刘女士告诉信网，事后她询问青岛阳光百货人事部，给出的理由是入职考核收费要交100元，再加上商场以后还会进行简单的军训以及其他培训。“培训项目和收费标准没有提前公示过，难道以后的培训还可以提前收费?这不是强制收费吗?”

　　信网从刘女士提供的发票看到，这张发票的开票日期为10月9日，收费项目名称为管理费，总额是300元，收费单位显示是阳光百货股份有限公司。

　　对此，阳光百货企划部的邓女士称，阳光百货不会以任何形式收取正式员工或者实习期的员工的费用，而且从该张发票显示的付款单位来看，这是阳光百货与柜台所属的公司进行商务往来而产生的费用，并不是向个人收取，“如果是柜台向员工收取费用，他们应该和柜台协商解决这个问题，和阳光百货并没有关系。”