日前，来昌打工的孙先生向本报反映，南昌港河鲜楼突然一次性辞退包括他在内的20多名员工。不仅如此，每名辞退员工都领到了一张工资白条。

　　投诉：20余名员工突然集体被辞

　　孙先生告诉记者，自今年5月在南昌港河鲜楼工作。6月起，老板就未再给员工发放工资。7月29日，老板又突然告知，包括孙先生在内的20多名员工已被酒店辞退。

　　“这占了酒店全部员工的一大半。”孙先生说，酒店所处位置在拆迁范围内，裁员是迟早的事，但没料到酒店会搞“突然袭击”。随后，他们找到老板讨要工资，老板却推托酒店资金紧张，后于第二天给他们补发了工资欠条。

　　记者注意到，欠条上并未注明支付日期，只写着“待政府拆迁补偿款下发后再与结清”。“万一酒店老板带着拆迁补偿款玩失踪怎么办？”孙先生等员工担心手中的欠条将会成为一张“空头支票”。

　　回应：裁员与劳动部门无关

　　8月4日下午，就员工们反映的情况，南昌港河鲜楼一施姓负责人解释称，酒店现在资金紧张，没钱发工资，打欠条也是无奈之举。待政府拆迁补偿到位以后，酒店会及时兑付。当记者询问酒店裁员是否向劳动监察部门报告过时，该施姓负责人则表示，裁员与劳动监察部门没有任何关系。

　　律师：酒店应提前向劳动部门报告

　　江西法报律师事务所律师肖文军说，《劳动合同法》第41条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。按照这个规定，南昌港河鲜楼应该提前向劳动部门报告。