春节过后，“用工荒”成了加工企业、服务企业最头疼的难题，而该话题也引起了政协委员、人大代表的广泛讨论，相关提案也不在少数。究竟如何才能解决“用工荒”？昨日，记者专访政协委员王涛、孙善家和人大代表于殿香，听听作为企业主的他们怎样看待“用工荒”，又是怎样解决“用工荒”。 给80、90后员工足够尊重

出场人物：

政协委员 孙善家

今年加薪10%，年后按时回岗的员工可以报销路费……就是这样一系列的动作，让企业700多名员工在春节过后都按时回岗了。

“其实这两年的用工市场变化非常大，企业主的管理观念也必须跟着‘转方式调结构’了。”孙善家对时下热门话题“用工荒”也颇有感触，可以套用一句台词——“人心散，队伍不好带。”但凭着多年的经验，孙善家还是摸出了一些门道。随着80后、90后员工的增多，以及劳动力数量的减少，外来务工人员的社会地位也在不断升高，原先老一套的管理方式逐渐失去了用场。如今的80后、90后员工多是蜜罐里长大，书读得多，和外界沟通的渠道也多，人的思维、思想也要复杂一些。“他们不只是看重工资待遇，吃住条件、管理者的管理方式、工作中是否有乐趣等更加重要。”孙善家表示，80后、90后员工个性自由，需要关爱和被尊重，所以过去对外来务工人员吆喝、辱骂的粗暴管理方式绝对行不通，企业主反而还要尽量改善工作环境、给员工足够的空间，让他们在工作中寻找到乐趣。 帮着员工城里“安家”

出场人物：

政协委员 王涛

“物质和文明，两手都要抓。”王涛这样总结自己“留人”的成功经验。王涛的企业有18家店铺，员工200多人，但是，每年春节过后，200多名员工基本都能回岗。王涛表示，物质是基础，尤其对于已经在万和春“贡献”了十几年的老员工，在工资待遇方面不能有亏欠，甚至王涛还想出了“股权激励”的方式，以鼓励和感谢员工们的努力。

但是，随着越来越多的年轻人走上工作岗位，单纯靠物质留人并不可取。“我就是员工们的后勤部长，所有的老板都应该是员工的后勤部长，为他们打造一个家。”王涛告诉记者，很多外地务工人员流动频繁，最主要原因就是缺乏归属感，在这个城市没有家的感觉。所以，企业主首先应该给员工营造家的感觉，包括节日活动送礼物、组织体检、关心员工子女上学等生活细节。另外，已经连续多年提出相关议案的王涛今年将重点放在“廉租房”方面，即让新市民租到既便宜条件又不错的房子安家。

机械化减轻人工压力

出场人物：

人大代表 于殿香

尽管于殿香的豆制品加工厂以及超市的人手基本够用，但身边同行的遭遇仍然让她感受到了“用工荒”的巨大冲击力。眼下，于殿香手下300多名工人多是30岁以上的“老员工”，善于通过年年提高工作待遇、亲情化管理的三聚成“留人”的难度并不大，但于殿香表示，新一代外来务工人员，特别是以“90后”为代表的，多是独生子女，让他们吃苦受累几乎不可能，管理难度非常大。

“‘用工荒’主要是两方面的原因，一是随着经济发展，原本不发达的内地如今企业数量也在不断增加，选择家门口打工的人越来越多，这就分散了劳动力的集中度；二是计划生育政策实施多年，独生子女在农村也不稀奇，劳动力数量下滑是必然。”于殿香表示，经济越发展，劳动力的成本就会越高，密集劳动力的企业只能通过转方式调结构向机械化发展，加大机械设备、自动化生产的投入，降低用工成本。另外，企业也应该降低用工年龄的门槛，事实上，国外70多岁的老人仍然坚持打工，中国也无需将就业门槛定在四五十岁以下，这样不仅用工的可选余地缩小，也不利于社会就业。

缓解技工荒从学校抓起

在青岛乃至全国，因为技校分属于劳动部门管理，所以只能为学生发放技工证书，却无法发放学历证书，致使不少家长乃至学生放弃了学习计划。“在家长看来，孩子难以考上大学，上职业教育总要取得一定的学历。”市政协委员车景华说，技校上下来工资虽然高，但孩子没有学历，所以很多家长让孩子放弃了技校。

青岛市政协委员区域活动组市南一组集体上交提案，要求统筹职业教育，提高技工社会地位缓解技工荒。建议将技工院校招生纳入“三二”连读和五年制高职的招生计划中，根据在校生人数分配名额，让技工院校的学生也能有机会参加高层次学历教育，提高中等职业学校毕业生就读高等职业院校的比例。

在职业技能教育中，一方面是技校学生纷纷遭到企业哄抢，另一方面却是学校面临的招生难。对此，政协委员区域活动组市南一组集体提案，游离于劳动和教育两部门的技校无法给学生发放学历证书是造成技校招生难的重要原因，政府应统筹职业教育发展，为技校生发放学历证书以缓解技工荒。