大众网记者 侯祥家 见习记者 王晓雪 通讯员 刘丽丽 青岛报道

　　青岛市司法局扎实推动“规范化正规化数字化”建设，着眼建立领导班子和领导干部常态化调研工作机制，创新推出“三三”式调研法，以精准识人保障精准用人，促进知事识人体系落地落实，不断提升干部工作科学化水平。

　　建立“三个体系”，高起点谋划推进

　　建立组织领导体系。局主要领导牵头抓总，班子成员全员参与，耕好分管部门领域干部队伍建设“责任田”，局政治部集中精力抓推进，组建调研专班，建立两级调研体系，机关干部到局直单位、狱所干部到机关，以第三方视角看班子、看队伍、看干部，保障常态化调研扎实推进。建立制度指导体系。印发《关于建立领导班子和领导干部常态化调研工作机制的意见》，明确工作目标等8项内容，围绕中心任务，协同用好年度调研、日常调研、重大任务跟踪调研、专项调研、问责调研等5种常态化调研方式，制定调查问卷等10项规范化模板，确保调研工作严谨规范可操作。建立过程管理体系。调研前深入动员部署，对调研专班人员进行系统培训，调研中每天调度进展，每周召开工作会，及时掌握情况、发现问题、修正方向，调研后规范整理资料、录入相关数据、全面总结复盘、撰写综合报告，形成一环扣一环、环环见成效的工作闭环。

　　运用“三组镜头”，高精度识别干部

　　用好“广角镜头”。注重多层次扩大干部考核面，调研专班入驻被调研单位，采取谈心谈话基本手段，与主要领导重点谈、与班子成员深入谈、与中层干部细致谈，从领导干部层面鉴别干部；注重听取群众反映，确定每个单位40%以上群众代表参加民主测评和调研谈话，通过群众口碑识别干部。用好“长焦镜头”。注重历史全面考察干部，重点看发展潜力，着重考察班子、干部在法治建设、维护安全稳定、优化营商环境、脱贫攻坚等重大任务中的工作推进和现实表现。用好“微距镜头”。注重从细节小节处考察干部，综合运用民主测评、调查问卷、谈话调研、查阅档案等方式深层次了解班子干部，精准掌握班子在思想政治、领导能力、工作实绩、党风廉政、作风建设和干部德、能、勤、绩、廉具体表现，搭建近距离比较干部专场，用好“摘星夺旗擂台比武”平台，2023年先后举办7场打擂比武，在比学赶超中近距离考察干部。

　　落实“三篇文章”，高质量建设队伍

　　写实综合研判文章。坚持定量与定性相结合、客观分析个人贡献与集体作用、显绩与潜绩，坚持他人评价与自我评价相结合，调研结果与政治巡察、督查检查、个人事项报告、档案信息相互比对印证，破除“唯票论”，综合准确、客观公正评价班子和干部，夯实知事识人的基础。做实结果运用文章。建立优秀干部储备库，形成科学培养梯队，对发现的问题，向有关干部及时做好“提醒”工作，防止问题进一步升级演变，为队伍安全保驾护航。干实统筹结合文章。坚持与市委巡察反馈整改相结合，瞄定队伍建设、班子结构、干部选用、教育培训等方面问题，立足长远、标本兼治，强化干部常态化调研措施落实，为落实知事识人体系建设提供更加有力的制度供给。坚持与省司法厅“三化”建设相结合，健全规范科学、风清气正的选用用人机制，营造浓厚的求真务实、干事创业氛围，探索机构队伍建设正规化建设青岛路径。