“要是你是白羊座优先考虑，摩羯、狮子、金牛也不错……”这是一则出现在朋友圈上的招聘启事，这家新媒体公司对应聘者的星座提出了具体要求。最近，像这样不同寻常的另类招聘启事频频出现在朋友圈上，有的看星座，有的要求“颜值”。

　　记者了解到，随着“80后”甚至“85后”开始走上领导岗位，在他们招聘 “90后”时，会使用和其相近的思维模式。

　　处女座应聘受“歧视”

　　“我希望招一个助手，最好是白羊、摩羯、狮子、金牛，天秤和射手座也行，就别是处女座，另外也不太想要双鱼和水瓶座。”最近，一家网络媒体的主管招聘一位助手，明确提出了星座的要求。这位主管告诉记者，不要处女座是因为他们太抠细节，往往忽视了大局。双鱼座太浪漫，执行力不强。水瓶座思维太活跃，有点不靠谱。

　　这位“80后”主管是伴随着星座指南成长的，他说，看星座主要是日常与人打交道中得出的经验，大体什么星座的人具有何种特性八九不离十，所以，选员工一定要选一个能与自己合得来的星座。不过，他也表示，如果应聘者特别优秀，适合岗位要求，星座也仅仅是个参考。

　　“我是处女座，在面试时最怕主管问星座。”刚刚参加工作的刘希说，去年面试的时候，有的公司也会问起星座，她就挺担心的，怕公司因为星座原因最终不录取自己。“因为处女座‘洁癖’、‘细节控’等特征，和很多人合不来，招聘挺不受待见的。”刘希说。不过，她现在的公司部门却对此不以为然，现任主管表示，“细节控”是个优点，工作更细致入微。

　　公司对应聘者有要求，求职者对招聘主管也有要求。一位1988年出生的求职者告诉记者，自己与天蝎座、双子座老板就是合不来。所以再次求职时，如果直属老板是这两个星座，就尽量避开。

　　据日前微博上一项调查显示，招聘中最不受待见的三个星座依次是，处女座、天蝎座和双鱼座。

　　“颜值”写进招聘启事

　　“90后”的热词“颜值”最近也频频写进了招聘启事里。在上海一家保险公司招聘中，明确写着希望应聘者有两把半刷子，其中那“半把刷子”就是“仪表堂堂、颜值棒棒”。这家保险公司招聘主管王小姐告诉记者，要求“颜值”不是对应聘者歧视，而是这份工作需要待人接物，“颜值”也代表公司门面。

　　有公司要求“颜值”，也有公司用“颜值”吸引应聘者。一家传媒公司在微信上招聘，直接将十几位美女员工的生活照放在上面，告诉应聘者，本单位颜值爆表，将来你会和她们成为同事。

　　“这会不会涉嫌外貌歧视啊。”对于招聘要求颜值，有人感到这可能会忽略应聘者其他素质，同时也迎合着肤浅的“看脸时代”。对于能力强但相貌一般的应聘者来说，这个要求不太公平。

　　不过，也有人认为，在以往传统招聘中，也有“相貌端正”的要求，现在的“颜值高”只不过换了一个说法，用了“90后”熟悉的流行词语。而且，真正要招聘人才的单位也不会真的那么肤浅，真的只看脸招人。

　　招聘关注学历也关注“朋友圈”

　　招聘还看朋友圈您听说过吗？就有一家互联网公司对应聘者的朋友圈、自营公众号的内容进行了考察，希望能大致了解应聘者工作之外的状态。

　　“内心强大、头脑灵活、可以闷骚但必须爱折腾。”这家机构告诉记者，对学历、资历的考察不如对人“软件”方面的考察重要，创业型公司拼的是创新思维，同时也要求员工具备强大的心理素质。相比之下，“软件”方面，其实更难考察。

　　“从对工作‘认真负责’到‘内心强大’”，一位职场专家告诉记者，目前很多公司的招聘是“80后”主管对“90后”新人的考察，这批年轻的招聘者从自己走过的路总结了经验，同时也使用了更加贴近“90后”的思维模式，招聘要求看似另类，但体现着时代的变化。(记者 傅洋)