技术工人创新的自动摘钩。

工作人员为记者们介绍技术工人这几年创新获得的奖励。

青岛港提供技术工人练习技能本领的教室及工具。

　　大众网青岛8月24日讯（记者 刘宇昕）青岛港的转型升级、健康可持续发展以及国际化大港的引领，需要工匠精神的精益求精，坚定踏实。近日，大众网等媒体一同走进青岛港，了解它如何培育工匠，让不同技术工人同筑工匠梦，在岗位上发光发热。
　　青岛港集团人力资源部部长王新泽介绍，青岛港在转型升级的过程中，技术人员都要向知识、创新、复合型人才转变，而青岛港在培育技术工人方面主要通过培训、考核、激励三种机制。据了解，青岛港的技术工人一直都是本着“干什么学什么，缺什么补什么”，在不同岗位上，“精一懂二会三”是青岛港工人最根本的要求。
　　青岛港多年来坚持大培训、大比武、大表彰，在全港员工中营造学习技能、苦练技能、创新技能的浓厚氛围。立足岗位、苦练绝活是提高技术水平和工作效率的重要手段，而技术大比武则是检验和衡量员工技能水平的综合表现形式，是一种更高层次的岗位练兵、岗位成才的展示和检阅。
　　青岛港坚持年年组织集团、公司两级技术大比武。据统计，2015年集团共有2952人参加了203个项目的公司级技术比武，经过层层选拔，来自25个单位的638名选手参加了29个项目的集团级技术大比武。参赛选手纷纷亮绝活、展风采、竞高下、逞英豪，比武现场高潮迭起，既有6名卫冕冠军获得“两连冠”，又有27名“黑马”爆冷夺冠，充分体现了青岛港技术大比武的激烈竞争，共有139名选手获奖。受到表彰的139名选手中35周岁以下的有121人，占到了87.1%，平均年龄仅有27岁，33名状元中35岁以下的有31人占到93.9%。2015年10月份，在全省港航系统第九届劳动技能竞赛中，包揽“港口装卸机械内燃机综合修理”和“危化品船岸软管连接”两个项目的前八名，赢得青岛赛区大满贯，展示出了青岛港职工队伍过硬的业务技能。
　　大众网记者了解到，青岛市人社局组织的“青岛市第十三届职业技能大赛”，首次设立了“许振超技能大奖”并发放十万元高额奖金，引发全港3000多名员工踊跃挑战。最终经过激烈角逐，6人获得工种冠军，15人获得“青岛市技术能手”。青岛港员工郭希辉远赴深圳参加全国港口技能大赛，勇夺第一，被国家人社部授予“全国技术能手”称号。集团在全港范围进行了大张旗鼓的表彰奖励，让获奖人员名利双收，极大地激发了高技能人才追求卓越、勇争一流的内生动力。
　　青岛港集团安技部主管徐斌表示，港口激励机制在持续升级,围绕“三创”行动要求，青岛港制定出台了 《创新管理办法》，对技术工人的创新成果不仅重奖，而且记入个人荣誉档案，既有现实利好，又有长期“红利”。
　　青岛港创新技术工人技能评聘机制，用科学机制为港口每个人、每个岗位最大限度拓展空间，搭建舞台，让各个层次的创新源泉竞相迸发。2015年集团年度评选出了一大批港口创新成果和岗位创新成果，而且奖励激励大幅提高，其中港口创新一等奖奖励金额从原先的3800元提高到现在的3万元。