晚报讯 近日，李沧法院审理一起拖欠防暑降温费的案子，由于公司拒绝支付员工刘某双倍工资、防暑降温费等35785元，刘某将对方告上法庭。经李沧法院审理，判决公司支付2680元防暑降温费，但驳回其他诉讼请求。

　　经审理查明，刘某和某电子公司签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日起至2016年3月31日止。被告于2016年1月23日申请辞职。刘某申请公司支付不签无固定期限劳动合同的双倍工资差额57135元（2014年 1月 1日至 2016年 1月 22日）；申请支付解除劳动合同经济补偿金20595.5元；带薪年休假工资11697元；防暑降温费2800元，加班费665.76元。李沧仲裁委裁决公司支付刘某2008年至2015年防暑降温费2800元，驳回其他仲裁请求。公司不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，公司自认从未向刘某支付防暑降温费。

　　李沧法院认为，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，公司作为用人单位，应当向刘某发放夏季防暑降温费，公司说刘某已经按照企业规定享受了防暑降温待遇，不应再发放防暑降温费，没有法律依据。

　　鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元；全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用；企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。公司应补发2008年1月1日起至2016年3月31日的防暑降温费2680元（80元×4个月×7年+80元×2个月+140元×2个月）。（记者 赵黎）