青岛市人才市场昨天发布了2016年上半年人才供需分析报告，上半年6790家企业提供各类岗位7.5万个，入场求职人数达到15.15万人(次)，人才供需比为1：2.02(即：岗位数为1时，求职人数为2.02)，与去年同期基本持平。与去年同期相比，零售、机械、建筑、技工等职位供岗数量比去年同期明显减少，互联网、电子商务、物流、生物制药等岗位对人才的需求却出现了大幅增加。数据显示，小型企业吸纳人才总量呈显著上升趋势。

　　医药、互联网人才炙手可热

　　受到经济增速放缓、经济下行压力增大等因素的影响，招聘市场的传导滞后性开始显现，从上半年的供求情况看，与去年同期相比，零售、机械、建筑、技工等职位供岗数量比去年同期明显减少，互联网、电子商务、物流、生物制药等岗位对人才的需求却出现了大幅增加。这也表明2016年经济工作的五大任务“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，对各行业企业经济结构的调整以及招聘市场岗位结构和需求数量等方面均产生了一定程度的影响。

　　“随着大数据、云计算技术的不断推广应用，‘互联网+传统行业’的跨界融合进一步加大，互联网、电子商务、生物制药、教育、培训等新兴服务业的就业形势相对较好，加大了此类高新科技人才的需求量。”市人才市场相关负责人介绍说，上半年，计算机、互联网、电子商务类职位在前十位供岗类别中位居第二位，占总供岗数的8.91%。由于人们对健康问题的关注度越来越高，生物制药/医疗器械/化工类、医疗卫生/美容保健类岗位等分别占总供岗数的7.18%和4.96%，位居用人单位前十位供岗类别中的第四位和第八位。

　　财务审计类岗位“供不应求”

　　与此相反，财务、审计、税务类职位求职竞争压力较大，出现了人才供过于求的局面。“经过招聘市场的长期积累，财会类人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限。”市人才市场相关负责人表示，财务、审计、税务类岗位位居前十位需求岗位类别中的第二位，求职人气较旺，但用人单位对此类人才需求量急剧下降，岗位供求失衡现象明显，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

　　此外，受历史原因和整体环境等因素的影响，机械、制造、通信等行业，对从事基础性操作的人员需求量一直居高不下，高技能人才缺口成为各困扰用人单位的难题。《中国制造2025》提出，坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针，对制造业转型升级、开拓创新提出了更多新的要求。创新、升级首先需要的就是专业技术人才，但高端技术性人才岗位的招聘达成率却不容乐观。机械、制造业行业人才队伍结构供求矛盾明显，成为制约行业竞争力提升的结构性难题。

　　小微企业供岗总量显著增加

　　在经济转型的大环境下，由于大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，就业形势相对紧迫。而小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜，在扩大就业、推动经济增长等方面逐步显现出不可替代的作用。

　　数据显示，小型企业(企业规模人数20~99人)人才需求占市场总需求量的比例达到37%，微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比增加了36%，吸纳人才总量呈显著上升趋势。

　　另外，记者了解到，全国第一家军地两用人才市场“青岛军地两用人才市场”自4月26日启用以来，着眼于开发军转特色人力资本，拓宽荐才用才渠道，促进退役军人就业。为更好地促进军转人才就业，市场在招聘大厅设置了退役军人“专窗”、专摊”“专用洽谈室”，“ 和 为军转人才求职就业开通绿色通道。两个月以来，接收军地两用人才信息208份，有初步就业意向的150人，成功就业者38人，就业率达到了20%。

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　　上半年才市供求排行榜

　　招聘需求前十名：营销、互联网、零售、生物制药、机械、通信、物流、医疗卫生、技工、农业。前十位岗位占总供岗数的72.58%，其中营销类岗位占比18.46%。

　　求职需求前十名：机械、财务、营销、互联网、房地产、通信、生物制药、行政、技工、教育。前十位岗位占总需求岗位数的69.1%，其中机械类岗位占比11.47%。