大众网青岛12月14日讯（记者 刘宇昕）14日，大众网记者从青岛市人社局了解到，2015年，青岛市人社局不断开拓引才渠道，通过行业专场、组团招聘、校园推介等方式，共组织180余家单位赴12个国内重点城市，举办高层次人才引进活动16场，发布岗位需求9078个，对高层次人才吸引同比增长14%。
　　据了解，活动现场共揽收简历17760份，其中博士及以上人才1023份，硕士12510份，特需本科生4227份，硕博以上人才占76%，同比增长14%。目前，与青岛市签订高层次人才合作战略协议的国内重点高校已达128所。
　　确定12个重点引才城市主动“推介”
　　青岛市高度重视赴外引才活动，市委组织部、市人社局在年初向全市各用人单位征集引才意见和建议，根据用人单位的反馈，制订赴外引才计划，确定北京、上海、南京、西安、成都等十二个城市为今年的重点引才城市。鉴于北京、上海高校众多、人才汇聚，青岛主动在中国人民大学和上海交通大学举办了两场大型推介招聘活动，主动向高校学子推介岛城创新创业环境和优惠政策，诚心恳望各类人才来青创业发展。
　　青岛市市委常委、组织部长、统战部长边祥慧出席两场推介会，并向京沪两地高校的师生介绍了青岛经济社会发展概况、人才政策和产业环境。参加现场活动的人员对青岛制定出台的以“人才特区”、安家补贴、住房补贴、人才公寓、创业孵化器和人才激励为主体的综合配套政策体系以及良好的人才战略和发展环境产生了浓厚的兴趣。青岛怡人的气候、宜居的环境、良好的政策、强劲的发展势头吸引了诸多硕博以上高层次人才的目光。两场大型推介活动场面火爆，仅在中国人民大学就有2147人投放简历，其中，博士人才255人，硕博人才占比96%。
　　组织40余家单位进行行业专场引才
　　在大型推介招聘活动的基础上，市人社局还注重贴近青岛需求引进人才，开展金融、工业、医疗等行业引才活动，提高引才针对性和精准度。鉴于青岛经济社会发展和财富管理中心建设的需要，市人社局联合市金融办在中国人民大学举办大型推介招聘活动，组织约20家金融财务类单位参会，提供岗位400余个，通过活动的开展为青岛市加快建设面向国际财富管理中心城市提供人才支撑和智力保障。
　　来自中国人民大学经济学专业的魏少艺说：“专门来北京举办金融类专场招聘，不仅针对性较强、选择性更多，而且能够直接在学校与单位进行面试交流，极大节省了我们的时间和空间成本。我认为青岛金融业的发展前景很好，居住环境和对人才的重视程度都很有吸引力，希望以后多举办这种有针对性的专场招聘会”。
　　此外，针对青岛急需紧缺的装备制造、化学化工、新材料等专业的人才，市人社局组织40余家相关单位、院所，在学科优势突出的哈尔滨工业大学举办了工程类专场引才活动；根据青岛市医疗卫生系统用人单位的实际需要，联合市卫计委组织了各大医疗卫生机构在专业特色明显的哈尔滨医科大学、浙江大学医学院、四川大学华西医学院、山东大学医学院等地举办了医疗卫生类专场招聘活动。
　　综合招聘和专场招聘相结合
　　今年，青岛市人社局充分利用国内顶尖高校的综合性优势，陆续在中国人民大学、浙江大学、四川大学等国内一流高校，采取综合招聘和专场招聘相结合的方式，创新性在同一天举办两场面对不同专业领域的高层次人才引进活动。
　　在中国人民大学，既有中国海洋大学、海尔集团、青岛国际机场集团有限公司等综合类单位，也有中信证券(山东)有限责任公司、青岛银行、青岛国信发展(集团)有限责任公司等金融类单位。在浙江大学和四川大学开展的引才活动中，综合类单位和医疗卫生系统单位分开专场，同时招聘，各取所需，极大地提高了活动的影响力和引才效果，节约了招聘成本，解决了青岛市产业对部分紧缺急需类高层次人才的岗位缺口，为企业定向引进“对口”专业人才提供了便利。
　　在哈尔滨工业大学双选会上，海尔集团、软控股份有限公司、青岛海山海洋装备有限公司等高新技术、制造类企业备受高校学生的青睐，工科类专业技术人才占求职者的90%。海尔集团的摊位前排起了长队，大多数学生对该单位提供的研发制造岗位情有独钟，一直到双选会结束还有学生前来咨询并投递简历，短短一上午，该单位就收取简历500多份。
　　开辟“绿色通道”“个性化”引才
　　为解决医疗卫生系统紧缺型高层次人才的招聘难题，经市人社局审批，博士和紧缺岗位硕士学历的应届毕业生进入青岛市医疗卫生系统单位时，可直接参加青岛市卫计委在现场举办的面试考核，不需再参加全市统一的笔试。通过开辟“绿色通道”面试即可入职，既简化了招聘流程，节省了毕业生和用人单位的时间和费用，还为第一时间留住人才、防止人才流失和提高双向对接率提供了便利条件。
　　在四川大学华西临床医学院举办的双选会上，通过“绿色通道”进行现场面试，中心医疗集团顺利录取若干放疗技师等紧缺急需人才，极大地缓解了医院在相关专业人才方面捉襟见肘的局面。今年，青岛市医疗卫生系统通过绿色通道共录取231名高层次人才，其中博士25人，紧缺急需硕士96人，普通硕士99人，特需本科生11人，硕博人才占比95.2%，极大补充了青岛市医疗卫生系统相关紧缺学科的有生力量。