半岛都市报4月1日讯（记者 张同顺） 4月1日，市人社局公开发布了《2015年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，今年本市高层次紧缺人才需求的单位涉及本市15个市直单位和7个区市。据悉，对纳入目录范围的专业人才岗位，可以采取授权招聘，通过面试前置、直接考核等灵活措施引进人才。

　　据介绍，2015年专业目录是根据去年专业目录以及实际招聘情况的基础上进行整合、归并，同时进一步明确了具体专业的资格条件，首次形成了市属、区市属以及基层事业单位三级目录。今年高层次紧缺人才需求的单位涉及本市15个市直单位和7个区市。市属单位高层次人才需求涉及交通信息工程及控制材料、农业科学、编辑出版、环保、教育、卫生等专业；紧缺人才需求涉及地图制图学、地理信息工程、体育产业管理、考古、文物修复等专业。各区市均以卫生、教育系统需求为主。

　　记者从目录上看到，市直单位人才需求行业专业特点明显。高层次人才专业包括城市规划、社会学、区域经济规划、材料科学与工程、环保、教育、卫生等专业。其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业，卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业，其他单位包括航运管理、海洋化工、金融证券、环境工程、轨道交通等专业。

　　此外，各区市人才需求较为集中，其中，高层次人才涉及80余个专业，紧缺人才涉及100余个专业，基层服务人才涉及40余个专业。四市及黄岛区申报专业较多，教育系列多集中于基础学科的高学历、高职称教师，职业教育的各学科教师；卫生系列多集中于麻醉、B超、影像、心血管内科、呼吸内科等专业。市内三区主要涉及工务工程管理、金融监管、预算评审、医学影像、放射治疗、麻醉、检验等专业。

　　对纳入目录范围的专业人才岗位，在全市事业单位统一公开招聘中，可以降低开考比例（普通岗位开考比例为1:3）；同时，还将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、校园招聘等多元化招聘方式以及面试前置、直接考核等灵活措施，面向全国引进优秀高层次人才和紧缺人才。

　　《2015年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》已经发布在市人社局网站。