每年春节过后是白领们选择跳槽的高峰期，今年也不例外。智联招聘昨天发布了2015年春季白领跳槽指数调研报告，跳槽人数较多的基本为一线城市，如广州、北京、上海，杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。青岛白领跳槽实际行动比例占58.9%，居全国第22位。

　　 白领春季跳槽比例创新高

　　 按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动等。从智联招聘的调查可以看出，2015年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职或入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。

　　 2015年春季与2014年春季及秋季两次调查的结果对比，2015年白领的跳槽意愿明显增强，不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。

　　 80、90后是跳槽主力军

　　 80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职或离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

　　 从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

　　 市场公关岗位跳槽活跃

　　 从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。相比较而言，宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。青岛白领跳槽实际行动比例占58.9%，居全国第22位。

　　 从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。

　　 企业发展前景是跳槽主因

　　 智联招聘的调查可以看出，青岛地区已经有7.5%的白领开始办理离职或入职手续，51.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.9%。仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。

　　 2015年青岛地区白领跳槽原因中企业发展前景不明是首要原因，薪酬水平也是白领们考虑跳槽的重要原因。此外，职位晋升受限、工作生活失衡和对目前的工作不感兴趣也是促使白领跳槽的原因。对于雇主来说，不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才，同时也要了解员工的需求兴趣，做好员工与岗位的匹配。

　　 薪酬水平是2015年青岛地区白领跳槽最主要看重的因素，另外，福利待遇、职位晋升和企业发展前景也是青岛白领跳槽的重要考虑因素。

　　 明确职业规划 及早转型换岗

　　 智联招聘人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能以及未来的职业规划等多方面因素，来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。

　　 据悉，智联招聘每年持续进行的跳槽调查可以作为企业人力资源规划的重要参考指标，雇主可以根据企业本身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时也适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。而对白领们而言，这也是一个信号指标，白领们可了解市场整体跳槽动向，关注自身的发展需求。(记者封满楼)