《孟子》中“人有不为也，而后可以有为”，意为人要审时度势，决定取舍，坚守原则和底线。时至今日，“有所为有所不为”仍然是君子处世的重要品质和基本准则之一，领导干部为官从政，用权为民，必须把握“为”的方向，谋定而后动，磨炼敢为善为的担当和魄力，涵养有所不为的耐性和定力，做到知进知止知退，方能守住立身之本，干出经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。

　　在其位当谋其政，谋其政必尽其责，作为人民的公仆，要切实增强担当履责的动力和善作善成的能力。行胜于言，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。对于身在基层的年轻干部，面对千头万绪的复杂工作，与其夸夸其谈，不如实干争先，以本职工作为抓手，一个接着一个“线头”捋，将初心使命融入服务群众、破解难题的具体实践，增强把握形势任务主要矛盾的洞察力和判断力，坚决不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，在攻坚克难中展示敢为善为的新境界。

　　“为”乃必须，“不为”是选择，其蕴含着谨身慎行、稳中求变的处事智慧。检身慎行要求党员干部“知敬畏”，“心有所畏，方能言有所戒、行有所止”，党员干部要做到对党敬畏、对法纪敬畏、对人民敬畏，筑牢信仰之基，划清权力底线和纪律红线，以人民满意为行权的标尺，不“出格”、不逾矩，做到办事公道、心怀坦荡、光明磊落。稳中求变则要求干部有“风物长宜放眼量”的定力和眼界，深刻把握局部与整体、眼前与长远利益的辩证关系，保持“治大国若烹小鲜”的耐性和韧性，准确识变、科学应变、主动求变，进而“明知不可为而为之”，以“有所不为”成就“大有所为”。

　　立志千秋，征途如虹。在改革纵深推进的关键期，每名干部“为”与“不为”的衡量标准都在时代发展的洪流中经历着检验和校正，究其根本，只有把握历史和人民的迫切需要、遵循经济社会发展的内在规律，在该“有所为”时敢为善为，在该“有所不为”时保持战略定力，才能牢牢掌握工作的主动权，在新的赶考之路上奋力谱写中国式现代化新篇章。