大众网·海报新闻记者 徐宏达 青岛报道

　　29.8平方千米、38个网格村、20个老旧小区、819家辖区企业……作为即墨区的“南大门”，2022年，即墨区环秀街道深入学习青岛市委《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，把“作风能力提升年”活动作为推动2022年工作的重要抓手，聚焦高质量发展目标，开展“大学习”等系列活动，不断强化责任担当、创新工作方法，招大引强增进发展后劲，提升服务优化营商环境，精益求精推动城市更新，在作风能力建设新常态中起好步、开好局，实现城市发展新突破，开创经济社会新高度。

　　强组织提能力 以理论学习提作风建设

　　加强组织领导，建设组织架构。环秀街道按照《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》要求，成立街道党工委书记任组长的作风能力提升工作专班，制定了任务分解表，并召开多次作风能力提升会议，明确活动的系列活动的主题、时间、内容和工作要求。

　　加强理论学习，提升知识储备。环秀街道以“大学习”推动作风能力“大提升”，专题学习有关作风能力建设、农业农村发展、中国特色社会主义法治等领域的重要内容，并组织干部职工到廉政教育基地开展体验学习，利用机关例会开展专题学习，把党员教育管理和政治理论学习融入生活，以学在日常、用在经常的体制机制切实打牢理论基础，把学习成果转化为作风转变、精准发力、破解难题、推动工作的强大动力。

　　开展专题讨论，增强学习成效。环秀街道对标全区中心工作，结合街道重点任务，党工委理论学习中心组成员根据自身实际进行发言，找差距、说不足，加强交流研讨，在“大学习”中提升担当尽责“真本领”，切实增强学习成效。

　　重实践改作风 以作风建设解民烦民忧

　　学习的最终目的在于提升广大党员干部干事创业的能力。疫情是一场大考，检验着党员干部政治品质和能力作风，疫情防控期间，环秀街道将学习搬到防疫一线，把疫情防控工作作为检验能力作风建设的实践“战场”，全面提升党员干部的政治大局能力、高效执行能力、群众工作能力“三种能力”，建好一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的基层工作队伍。

　　此外，结合“作风能力提升年”活动，环秀街道统筹谋划“千名干部联企业”活动，共组织43名市直、区直部门领导干部以及13名街道党工委班子成员，下沉一线，协调组织600余名区直党建共建单位、“双报到”结对单位以及环秀街道机关及村居党员，以辖区居民的“急难愁盼”问题为导向，深入包联走访老党员、生活困难特殊群体、信访矛盾隐患对象等人员。同时，街道开展“优化举措提能力、优化环境强服务”活动，发动党员干部在一线掌握情况、一线解决问题、一线转变作风，加快工作落实和政策落地，截至目前，共征集企业和居民需求实事276件，意见建议342条，帮助解决问题40余个。

　　环秀街道还创新设置了居民“心愿墙”。居民写下的微心愿小卡片，贴在心愿墙上，社区党员干部结合自身实际主动认领。党员干部全力帮助群众实现“微心愿”，解决了群众反映的家人生病人手不够、房屋漏水等30多项生活难题，推动广大党员干部在为民办实事中转作风、强能力。

　　抓项目优环境 以作风建设促城市更新

　　环秀街道以作风建设提升产业项目“发展指数”，以“产城融合”为目标，着眼新兴产业和新材料，通过作风能力建设推动1800亩新材料产业园完成开发建设，园区内联东U谷·青岛智慧科技城作为青岛市重点项目，定位新一代信息技术、高端装备、器械耗材为一体化的行业产业综合体。同时，街道实施“拓展科技项目，壮大品牌规模”的发展战略，发挥酷特智能、红纺文化、威达生物科技等企业带动作用，加快项目有序集聚，进一步壮大汽车、建材家居等贸易规模。

　　除此之外，环秀街道以作风建设提升营商环境“优良指数”，紧扣即墨区“加快建设活力宜居幸福现代化新区、争当胶东经济圈一体化新引擎、打造青岛新发展格局重要增长极”的总体发展目标定位，以作风建设破题开路，用硬措施改善软环境，为落实区委“作风能力提升年”活动提供了有力支撑。街道安排专人专班追踪服务重点项目，加速推进联东U谷一期、容科机电主体完工，青岛智慧科技城、环湖锦绣新城东岸金山学校、商住地块启动建设。

　　同时，环秀街道以作风建设提升城市更新“满意指数”，把城市更新和城市建设作为检验作风能力的主战场，以街道总体规划为引领，擘画环湖锦绣新城新格局，对地铁七号线环秀段的5个站点周边道路进行提前调流，环秀站调流道路完成施工，文峰路站已开始施工，机场快速路环秀段工程线位选址也已基本确定，瞄准环境卫生、违建治理、老旧小区、背街小巷等重点领域，用实“绣花”功夫，实施全覆盖、精细化管理。