在9月前后，为新品抑或是圣诞季而忙碌的流水线工人挤满了富士康在各地的园区，而为此忙碌的还有当地的各类招聘机构以及政府官员。“去年的这个时候，县区也召开了招聘大会，基本上任务是分包到个人。”一位曾经为富士康进行招聘的当地基层干部对《第一财经日报》表示，有时候完不成任务的干部可能会受到严厉的批评，甚至会被免职。(9月27日《第一财经日报》)

　　作为全球的加工企业巨头，富士康企业的落户带来的劳动力就业、GDP的增长、出口创汇乃至税源的培植都吸引着经济落后省份的眼球，各地纷纷使出浑身招数，抛“绣球”，递“橄榄枝”，甚至不惜代价采用行政手段给企业招募工人。

　　这几年的9、10月份，都是政府给富士康企业招募工人的关键时期，上级政府采取落实责任制，层层分解任务，要求基层人民政府给企业招募工人。由于每年的8、9月份属于民工淡季，很多符合招募条件的青年大都已在外面打工或又重新回到学校读书，致使招募组织难度很大。为了完成任务，保住“帽子”，很多基层政府是不惜血本组织，他们花钱把符合条件的学生“请”出校门，送到企业上班“完成任务”后又辞职返校就读；有的花高价钱从广东沿海一带请符合条件人员回来充数；有的为了稳定招募人员能够安心在企业上班，还答应另外再给招募人员每月一定的补助；还有的基层干部拿国家的惠民政策的兑现来威逼符合条件人员必须去完成任务，诸如不去就不给粮食直补，不发老人的养老金等等，上级政府发现了也只是睁只眼闭只眼，因为都想完成任务，不至于被问责。这种采用行政命令违反市场规律的企业员工招募方式给基层政府带来了巨大压力，增添了严重负担，产生了巨大的浪费，滋生了不正之风的蔓延。

　　富士康招工难度大，人们不愿意到富士康企业上班，主要是人们对富士康企业的文化不了解，几年前的员工跳楼事件或多或少的给应聘者蒙上了一层阴影；当父母的更不愿意把一个孩子送到他们认为企业文化不好的企业去，担心自己的孩子成为下一个跳楼者；另外，工资待遇不高也是招募难的原因之一。

　　由于人们对富士康企业的文化不了解，导致了招募工作存在很大的难度，但又怕被上级考核问责，作假就成了招募者唯一的选择。有的人学历文凭不够，政府便出面与学校交涉，办理虚假学历证明；有的人身体上有问题，政府又出面给医院打招呼，直接填“合格”；再加之企业在招募过程中也没有按要求对应聘者进行政治审查，导致社会上一些思想不纯洁、染上恶习的小青年也被强行当了“壮丁”。这样招募起来的员工，素质上存在千差万别，到企业对企业的管理制度不适应，部分人员上班不久就不辞而别，有的在厂子里拉帮结派，打群架，前不久发生在富士康一个分厂山东籍工人与贵州籍工人群体斗殴就是例子。不但给社会治安带来不稳定因素，也严重影响了企业的声誉。

　　企业的生存除了要靠雄厚的经济实力和坚强的市场竞争力，还要有底蕴十足的企业文化。企业招募工人主要靠企业文化、工资福利待遇、企业环境等条件来吸引求职者，政府参与也只能停留在宣传上，止步于搭平台上，采用行政命令方式强行给招商引资的企业招募工人既违反了企业用工的市场规律，也让人们对企业的自身实力和企业文化产生了质疑，更是对其他民族企业员工招募的不公正待遇。其实，只要你栽得下“梧桐树”，何愁引不来“金凤凰”。只要加强企业自身建设，丰富职工的业余生活，打造企业一流的硬件设施，保障员工的合法权益，不愁招不到工人。

　　建设有中国特色的社会主义国家，必须坚持走市场化的路子，充分运用市场配置资源的作用，发挥市场在经济运行过程中的指导作用，少一些行政干预。