党的十八大、十八届三中全会上明确提出，要加快人才发展体制改革和政策创新，激发人才创造活力，进一步解放人才生产力。如果把人才比作分子，人才体制机制就是分母，人才生产力就是分数值，由此解放人才生产力关键要算好“分子”“分母”帐。

　　在遵循党管人才“分母大于分子”的原则下，假如“分母”不全面深化改革，仅仅依靠增加人才总量，扩建人才队伍等扩大“分子”的方式来解放人才生产力的话，虽然“分子”能“容纳百川”，但不能激发“分子”竞相习教、干事创业的激情，这个“分式”将成为无根之基。没有“分母”搭建的竞技比武“擂台”，哪怕“分子”身怀绝技，也将落为“英雄无用武之地”，不能为实现举国上下全面建成小康社会的宏伟目标献计献艺。这可称之为“分母不变，分子扩大，分数值变大”，此举不可取也。

　　同样，假如“分子”保持人才总量不变，仅靠“分母”积极“减腹束身”，深化人才体制机制改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，加大对人才的管理服务力度等“缩小分母”的方式来解放生产力的话，虽能搭建“广阔、灯火霓裳”的舞台上，但任凭“百般才艺集一身”的“分子”干事创业激情似潮水般高涨，这个“分式”也将成无源之水，落到“豪宅千万间，却无人居”的地步，奢侈浪费也。这可称之为“分子不变，分母缩小，分数值变大”，此举亦不可取也。

　　那“分子”“分母”帐该如何算？笔者认为，要在坚持分母大于分子的原则下，让“分子”“分母”“齐步走”，算好“分子”“分母”帐。

　　其一，谋好“分母”这盘局。结合全国人才改革大潮，立足实际，加强“分母”“瘦身”力度。俗话说得好：“种好梧桐树，不愁凤凰来。”要在人才培养、人才引进、人才激励、人才流动、人才评价、人才待遇、人才服务等方面谋好篇、布好局、下好功夫，为“分子”量体裁衣，营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境，营造“三百六十五行，行行出状元”良好氛围。

　　其二，盘活“分子”这盘棋。“人才是最了不起的生产力”。俗话说，千军易得，一将难求。要广开进贤之路，广纳天下英才，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，不拘一格，用人所长。既要重视有所成就的人才，也要培养具有潜力的人才；既要重视高新技术人才，也要关注农村乡土人才，统筹推进各类人才队伍建设。让各类“分子”在“分母”量身打造的大舞台上大展身手，激活“分子”原动力。

　　只有将“分子”“分母”统筹规划，坚持全面深化人事体制机制改革和加强人才队伍建设同步推进，才能促进人才作用发挥极致化，真正解放人才生产力，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为我国全面建成小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。这可称之为“分母缩小，分子扩大，分数值变大”，可取也。