中国共产党新闻网6月4日电 日前，中央组织部协同有关部门积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，加大吸引海外人才的力度。中国共产党新闻网七一社区网友认为，降低“绿卡”门槛是打破体制壁垒、扫除身份障碍的又一举措。只有做到事业留才、感情留人才能让海外人才真正扎根落户，达到人尽其才的目标。

　　“得人才者得天下，当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。一个国家的对外开放，首先是人才的对外开放”，网友“涿鹿闫华”在帖文中说。我国绿卡制度实施接近10年，只发放了1300多张，大量的优秀人才被卡在国门之外。不少网友认为，“降低“绿卡”门槛，不单是一张“绿卡”上的放宽，而是人才政策体系要更为务实、更为开放，更为宽松、更为灵活，是要打破体制壁垒、扫除身份障碍，破除阻碍人才发展的坚冰，广开进贤之路、广纳天下英才，让各类优秀人才都能竞相涌流、为我所用。网友“史桂子”指出，引进人才需要企业提供有吸引力的待遇，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大引才的力度，更需政府转变工作方法。

　　识才引才，创新体制是关键。网友“飞翔”认为，高薪不一定能留住人才，关键要用事业留才，把人才放在最合适的岗位上，鼓励、支持他们创业创造，实现人生价值；要用感情留才，经常关心他们的生活、家庭，解决后顾之忧。网友“大别松涛”认为，人才只有感受到尊重，才能从内心深处产生对共同事业的责任感，才能有创新创业的持久动力。网友“祖言菁”谈到，用好人才，要人尽其才，不求所有，但求所用；要才尽其用，用其所长、补其所短，为人才提供发挥才干的最佳舞台。

　　中央组织部部长赵乐际在3日召开的中央人才工作协调小组第四十次会议上指出，要大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。有网友认为，当下在一些地方，“引才不如引财”、“引智不如引资”等老观念依然存在。个别地方不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随我所用，最终限制了人才发挥才能，也限制了地方发展。网友“漏江看雁”认为，人才工作只有起点没有终点，人才竞争只有进行时没有完成时。下一步需要加快确立人才优先发展战略布局，真心实意敬重人才，公道公平对待人才，让人才真正“吃香”受尊重，努力造就规模更加宏大、素质更加优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

　　相关链接：

　　广揽英才必须让“绿卡不卡”

　　种好“梧桐树”引得“凤凰”栖

　　期待“人才绿卡”引来满园春色

　　赵乐际“八字诀”为人才工作“明方向”

　　人才引进的“井喷奇观”是怎么形成的？

　　“识才、爱才、敬才、用才”重在彰显人才主体地位