进社区宣传

联合执法检查

每周一次的业务学习

　　今年以来，上马街道卫生计生管理所紧紧围绕“阳光城阳”、“健康城阳”建设，以打造“阳光卫计”“阳光管理所”为抓手，以提高工作效能，提升群众满意度为目标，积极探索基层卫生计生管理所高效运行新举措、工作改进新方法，提高了工作效能、提升了社会形象。
　　一是积极转变工作思路,突出党建引领作用。管理所积极加强“阳光党支部”建设，转变工作思路，实施“四融合”工作方法，提升党建工作水平。（1）将党建工作与业务工作相融合。管理所强化党建引领作用，构建党支部书记负总责，支部成员具体抓，支部、业务科室“一岗双责”的工作体系。推行“互联网+政务服务”，依托街道卫计办微信公众号发布相关卫生法律法规、卫生许可办理流程及工作动态，建立公共场所和医疗机构两个微信工作群，加强业务交流，简化办事流程，让群众少跑腿、零跑腿。（2）将党建工作与人才培养相融合。管理所以党的建设为魂，在人才培养的措施和着力点上，有针对性的开展培训、研讨和学习教育活动。支部的“三会一课”以理论学习为基础，加强廉政教育；先后选派5名优秀党员职工参加市卫计系统组织的综合素质能力提升培训，提高了职工的业务水平；“阳光课堂”开办讲座3次，邀请专家传帮带，提高队伍整体素质能力。（3）将党建工作与构建和谐管理所相融合。管理所党支部根据职工队伍特点，定期举办座谈交流活动，从思想价值观、单位认同感等方面有针对性的进行思想教育工作，引导职工找准工作定位。定期开展组织关怀活动，帮助职工解决工作和生活中遇到的困惑和面临的问题，营造党员职工风清气正、爱岗敬业、团结奋进的良好氛围。（4）将党建工作与志愿服务相融合。管理所党员职工立足服务群众，奉献社会，充分发挥专业特色，定期到学校、社区、集市宣传疾病防控知识，提高群众防病保健能力；定期到敬老院为老人服务，讲解健康保健知识，传递社会关爱；开展生态护林、环保实践活动，宣传环保节能理念，鼓励群众选择绿色生活方式；参与“美丽青岛”建设，清洁环境卫生，倡导文明礼仪。今年以来共组织志愿活动10余次，有效提升了志愿服务水平。
　　二是积极改进工作方式,突出效能优先作用。管理所克服人员少、任务繁重等诸多困难因素，积极实施业务互学制度和AB+C角互补管理。每名职工制定学习计划和学习目标，管理所每周组织一次业务交流学习活动，每月组织一次集中学习培训，职工之间互帮互助，交流互学，拓宽了知识范畴，提高了业务技能。在业务互学互帮基础上同时实行AB+C角互补管理，既培养了一专多能的业务多面手，又通过一岗多责、岗位互补确保了紧急工作、重要工作的及时圆满完成，保证了工作的连续性、互补性、系统性和完整性，达到了“6×3”高能工作效率，管理所团队的凝聚力和创造力也得到全面增强。同时加强与街道安监办、食安办、驻上马街道食药所、派出所、法院等部门的联系沟通，推行信息共享，互联互通，联合整治，形成联合执法合力。今年共开展联合执法活动4次，工作效能得到全面提升。
　　三是积极营造单位文化,突出文化塑魂作用。管理所在单位文化建设上，努力凸显单位特色，彰显文化内涵，将党的建设、文明单位创建、工作学习、文化活动等通过图书角、宣传栏、文化墙等文化阵地展现出来，营造文明和谐的浓厚文化氛围。扎实推行“6S”精益化管理，打造一目了然的工作环境和有条不紊的工作秩序。在文化墙建设上努力体现单位的核心价值观和发展观，成为宣传教育的文明窗口。利用图书角每月组织一次读书活动，提高职工文化素养和软实力。开展“阳光课堂”教育培训活动、宣传和志愿服务活动，提高群众法律意识和防病保健能力；积极参加区卫计系统组织知识竞赛、读书心得、运动会等文化活动，为单位文化人才培养搭建平台；积极争创“阳光服务窗口”、“阳光先锋岗”、“阳光家庭”，助力“阳光管理所”建设。
　　“积极工作法”的实施，突出了党建特色，打造了工作亮点，提升了社会形象，引领着管理所不断向前发展。