两院院士等顶尖人才是引领推动我市科技创新、转型发展的关键力量。去年以来，我市先后出台了顶尖人才奖励资助暂行办法和科技创新高层次人才团队引进办法，有力促进了顶尖人才引进工作，但仍存在一些问题及困难，主要体现在：有的顶尖人才从事领域与区域产业发展方向不匹配，项目由于不接地气推不下去；有的顶尖人才引进后，科研团队无法随迁，存在单打独斗现象，作用发挥不明显；市里顶尖人才生活补贴和人才团队项目综合资助，都需要项目落地并正常运转较长一段时间后才能申报，而最需要扶持的项目初创期成了政策空白期，等等。
　　针对这些问题，市北区注重从“格局+事业”、“人才+项目”、“资金+服务”三个方面进行了探索：
　　一是立足“格局+事业”，实现精准引才。顶尖人才的引进必须要立足区域产业特色、资源优势和发展需求，才不会曲高和寡。我们坚持把引进顶尖人才放到全区发展大局中来谋划，立足经济社会发展和产业转型升级方向，逐个产业、逐个行业梳理顶尖人才需求和资源，制定引才计划，实行挂图作战；坚持招商引资与招才引智相结合，主动出击、定向引才，集聚起以顶尖人才为首的相关产业、行业领域高层次人才队伍。着眼于成为具有全国影响力的先进产业基地，全力推动青岛国际邮轮港和中国生物科技创新园、地理信息产业园等“六大创新载体”建设，使顶尖人才来了就能带动一个产业、撑起一片事业，为顶尖人才体现价值、发挥作用搭建舞台。
　　二是聚集“人才+项目”，实现高效用才。引进人才的最终目的是为了更好地使用人才。我们积极探索“政产学研用资”一体化的人才引进使用新模式，既注重人才引进，更注重项目匹配，从政府把关定向、科研团队配备、企业合作对接等多方面统筹谋划、抓好落实，使引进的顶尖人才在政府的科学引导下和高校、科研院所和企业的共同参与中更好发挥作用。在全职引进冯守华院士团队过程中，我们注重挖掘吉林大学、中科院应化所等相关高校、科研院所资源，建立了前沿纳微科学研究院，并由政府出面牵线搭桥，吸引中国中化集团来青合作共建国内顶尖的化工新材料研发中心，围绕新能源、生物质等战略性新兴产业领域关键技术开展研究转化，为创建国家级橡胶新材料和智能制造科技创新中心奠定了基础。
　　三是突出“资金+服务”，实现环境留才。环境好，则人才聚、事业兴。我们坚持在打造最优人才生态环境上下功夫，针对顶尖人才的创业难题，研究制定了城市生长力人才支撑计划，围绕资金扶持、办公用房、人才公寓、贷款贴息、风险投资、上市融资等多方面，打造全方位、立体化的政策扶持体系，将顶尖人才创业项目“扶上马再送一程”。成立了“六大创新载体”推进中心，建立了覆盖职能部门、高校、科研院所、产业园区、重点企业的人才工作联络员制度，加强沟通交流，密切协作配合，对顶尖人才引进安排专人靠上服务，从对接洽谈、公司注册到装修进驻，全程提供“一对一”服务，帮助解决后顾之忧，用服务拴心留人。