大众网·海报新闻记者 侯祥家 通讯员 何文婕 吕佼 青岛报道

　　“五一”国际劳动节到来之际，2022年4月28日，青岛市中级人民法院举行新闻发布会，通报青岛法院劳动争议审判工作情况，发布青岛法院劳动争议审判白皮书和典型案例。

　　据了解，2018至2021年，青岛全市两级法院共审结各类劳动争议案件31428件，其中一审审结23506件，二审审结7922件。案件数量整体呈上升趋势，受疫情影响，2020年劳动争议案件大幅上升。

　　白皮书对2018至2021年青岛法院劳动争议审判工作进行全面梳理，总结劳动争议案件处理态势，分析劳动争议纠纷成因，并就劳动争议预防和化解提出有针对性的对策和建议。

　　白皮书指出，近年来，青岛法院审理的劳动争议案件主要呈现以下特点：劳动争议主体多元化，涉及社会经济生活各个领域。随着劳动者维权意识提升，劳动争议诉讼请求复合化，发生劳动争议后，劳动者往往同时主张多项诉讼请求。受新冠疫情影响，部分行业案件数量增长明显，案件多为企业复工后调岗降薪、因企业经营困难拖欠劳动报酬、企业停止经营批量裁员等引发的纠纷，受疫情影响严重的餐饮、旅游、住宿、教育培训、健身等聚集性消费行业劳动争议纠纷大幅增长。

　　白皮书从用人单位和劳动者两个角度分析了劳动争议纠纷成因，一方面用人单位用工规范性有待加强，存在管理制度不完善、劳动合同制度落实不规范、劳动保障贯彻不到位等问题。另一方面，劳动者劳动法律知识欠缺，维权能力有待提升。

　　白皮书建议，企业要加强依法用工意识，从源头避免劳动争议发生。劳动者要合法理性维权，既要维护自身合法权益，又要维护企业正常经营。

　　为妥善审理劳动争议案件，提升劳动争议审判水平，青岛中院提出三项举措：一是创新审理模式，积极引导当事人通过互联网开庭、调解。二是加强诉裁衔接，构建仲裁委、法院解决劳动争议纠纷联动机制。三是构建“多元解纷”机制，充分发挥各类调解组织化解劳动争议作用。

　　青岛中院希望白皮书能够为劳动行政部门决策提供参考，为劳动者保障自身权益提供指引，对不合法、不规范的公司用工管理行为进行警示，以促进人力资源市场健康有序发展。

　　青岛中院发布的十个典型案例从近两年审结的劳动争议案件中选取，涵盖劳动关系认定、劳动报酬支付、劳动合同变更、劳动合同解除等热点问题。

　　青岛中院通过梳理发现，大量劳动人事争议纠纷产生在劳动合同履行过程中。对劳动者而言，收集保存证据对证明其与用人单位存在劳动关系至关重要。用人单位劳动合同制度落实不规范是产生争议纠纷的重要原因，比较常见的有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不按时支付劳动报酬、不及时缴纳社保、变更劳动合同时未与劳动者协商一致、解除劳动合同缺乏法定事由或未履行法定程序等。

　　青岛中院希望通过发布典型案例，引导劳动者依法理性维权，提示用人单位加强企业管理，注重劳动合同的签订、履行、变更和解除，做到依法用工，从根源上减少争议纠纷，构建和谐劳动关系。