大众网青岛1月27日讯（记者 曲顺 通讯员吕 佼 王亚男）1月26日上午，青岛市中级人民法院和青岛市劳动人事争议仲裁委员会联合举行新闻发布会，发布青岛《劳动人事争议处理白皮书》（以下称《白皮书》），并首次公布青岛市十大劳动人事争议典型案例。据悉，自2008年以来，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施，使青岛市劳动人事争议案件数量出现较快增长。

　　本次公布的十个案例主要涉及违反保守商业秘密约定，一业务员“飞单”被判赔偿损失20万元；迟延为劳动者办理社保转移手续，单位被判赔偿近万元失业保险金；未签订劳动合同，总经理索二倍工资败诉；被认定无法胜任解除劳动合同，单位因不履行法律程序被判赔偿；女职工孕期劳动合同期满， 单位终止劳动关系被判恢复；未佩戴员工卡被解除劳动合同，法院判公司支付赔偿金等常见劳动争议。

　　据悉，法官通过对这十大劳动争议典型案例进行分析点评，从企业用工管理中提炼出劳动人事争议风险防范点，提醒用人单位和劳动者进行防范，并通过案例引导，提出预防和化解劳动人事争议纠纷的启示和建议，提示劳资双方之间是唇齿相依、共生共荣的关系，倡导劳资双方恪守诚信、敬业、合作的职业伦理，引导企业依法规范用工和劳动者依法维权。

　　昨天发布的《白皮书》全面梳理和分析了八年来青岛市劳动人事争议纠纷仲裁和审判情况，指出了当前劳动人事争议处理面临的突出问题，提出了多方预防化解劳动人事争议、构建和谐劳动关系的相关建议。

　　《白皮书》主要包括五部分内容，分别为青岛市劳动人事争议裁审概况；劳动人事争议处理工作方法；劳动人事争议裁审衔接制度；劳动人事争议处理面临的突出问题；预防和化解劳动人事纠纷的启示和建议。

　　据了解，由于目前我国正处于经济社会转型期，影响劳动关系的因素复杂多变，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。青岛是经济发展活跃的沿海开放城市，劳动人事争议案件数量居高不下。

　　通过《白皮书》的发布，将让更多的劳动者、用人单位以及社会各界了解劳动人事争议处理工作，凝聚解决劳动人事争议纠纷的共识，调动全社会力量维护劳动关系和谐，同时，为相关部门的科学决策提供参考，为当事人理性维权提供指引。