大众网青岛9月3日讯（记者 曲顺 滕晓阳 通讯员 邹媛媛）用人单位与劳动者签订了合同，但是迟迟不给缴纳社会保险费，劳动者应该如何维权？近日，青岛市即墨区人民法院审理了一起相关的案件。

　　记者从即墨区法院了解到，李某自2010年12月份到某汽车配件公司工作，双方签订劳动合同，但公司未为李某缴纳社会保险费。李某于2017年4月份以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除与某汽车配件公司的劳动合同关系，于2017年6月份申请劳动仲裁，要求某汽车配件公司支付经济补偿25 300元，即墨区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出仲裁裁决：某汽车配件公司支付李某经济补偿25 300元。某汽车配件公司对该仲裁裁决不服，向即墨区法院提起诉讼，要求判决不支付李某经济补偿。

　　即墨区法院审理后，依法驳回原告的诉讼请求，判令某汽车配件公司于判决生效后十日内支付李某经济补偿25 300元。

　　据即墨区法院工作人员介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

　　本案中李某自2010年12月份起便到某汽车配件公司工作，并签订劳动合同，按照法律规定公司应为李某缴纳社会保险，但该公司并未履行该义务，李某为此要求解除劳动合同关系，并要求单位支付经济补偿，符合相应法律规定。

　　法官提醒，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，单位不履行义务应承担相应法律责任。因此，用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险费，在维护劳动者合法权益的同时也避免自身承担不利后果。