大众网青岛10月29日讯 近日，青岛市市南区纪委监委结合全区纪检监察工作实际，在全市率先出台了《关于开展与受处分人员谈心谈话工作的办法》（以下简称“办法”），为推动全面从严治党向纵深发展进行了有益探索。

　　“出台与受处分人员谈心谈话办法，是我们今年工作的一大亮点，也是近期思想大解放活动在纪检监察领域的生动体现，充分展现了严管与厚爱、治标与治本的深度融合，对于进一步加强党员干部和公职人员的教育、监督、管理，进一步营造干事创业、风清气正的政治生态和进一步激励广大干部新时代新担当新作为，具有重要的实践意义。”市南区纪委监委主要负责同志如是说。

　　在制定、实施《办法》的过程中，市南区纪委监委始终坚持着眼大局、解放思想，坚持理论与实践一体推进：

　　一是转变思想观念，坚持“四个原则”。摒弃之前单纯办案的思想，加强对受处分人的跟踪帮扶和教育管理，帮其明确改正方向，消除负面情绪，尽快重塑自信与提振精神。在谈心谈话中，综合把握“关心关爱、教育警示、客观公正和信任激励”的四个原则，综合运用、有机融合，体现惩前毖后、治病救人。

　　二是精心研究部署，开展“三类谈话”。将谈心谈话贯穿于党员干部受处分后的三个环节，即处分决定送达后的五日内、处分期间和处分期满，分阶段、分重点组织开展，通过谈话，及时了解受处分人的思想动向和心理变化，为客观、公正作出处理提供依据。同时，做深、做细谈话工作，确保谈话安全和谈话质量，并做好谈话备案。

　　三是加强贯彻落实，突出“两个责任”。将谈心谈话与领导干部党风廉政建设紧密结合，按干部管理权限和处分决定作出机关，分级负责、分别进行，形成横向到边、纵向到底的责任体系,突出党组织和纪检组织的两个责任。区纪委监委班子成员以身作则、率先垂范，截至目前，主要负责同志已开展谈心谈话5人，谈心谈话正能量正逐步显现。

　　四是结合实际表现，突出“一个成效”。谈心谈话重在成效转化与结果运用，在谈话结束后，根据被谈话人实际表现，采取有针对性的工作措施。其中，对有实际困难的，尽力协调帮助解决；对改正效果较好的，及时向组织部门反馈；对认错不深、拒不改正的，及时警示、作出处理；对需要恢复党员权利、解除处分的，提供重要依据，确保谈心谈话达成实效。