大众网青岛2月7日讯（记者 郭欣 曲顺）近日，记者从青岛市中级人民法院获悉，在聘任制司法辅助管理方面，李沧区法院积极创新，采取“四个到位”加以强化，全力保障人员可以更好的融入工作，为法院司法工作的开展贡献自己的力量。

　　一、分类管理到位

　　李沧区法院针对审判执行、后勤保障等不同岗位特点和要求，建立聘任制司法辅助人员岗位责任制，明确工作职责、责任承担，坚持用制度规范司法行为。根据审判业务需要定岗、定员，对司法辅助人员进行合理调配，2016年公务用车改革后，对部分驾驶员进行分流，经过法律业务专题培训考核合格后，转岗成为书记员承担案件送达工作，及时充实一线送达力量，提升案件审判效率。

　　二、学习教育到位

　　李沧区法院将聘任制司法辅助人员的学习培训工作纳入全院干警学习计划，同组织、同要求、同安排。定期组织司法辅助人员开展业务学习，就民商事、刑事、行政案件审判辅助技巧进行专题培训，开展数据完整性与一致性录入工作培训并进行上机模拟考试，切实提高培训的针对性与有效性。召开专题工作交流会，选取优秀书记员上台发言，互动交流工作经验。每月对全院书记员卷宗评查情况予以公示，对存在的问题逐人逐项列明，并记入个人全年卷宗评查档案。

　　三、考核奖惩到位

　　李沧区法院建立聘任制司法辅助人员分类目标考核体系，确定考核重点和方式方法。采取定性考核与定量考核相结合，细化日常监控、民主测评环节评分标准，规定参加集体活动、作风纪律等加减分情况，结合日常考核、速录测评、体能测评等，分类汇总形成全年考核成绩，对年度评为优秀的，予以上调当年工资标准，对于连续两年考核为基本合格或当年考核被确定为不合格等次的予以辞退。

　　四、福利待遇到位

　　李沧区法院认真落实聘任制司法辅助人员劳动工资保障，签订劳动合同，交纳“五险一金”、按时足额发放工资。在工作上鼓励聘任制司法辅助人员爱岗敬业、争先创优，对有显著工作成绩和贡献的，及时给予适当奖励，在生活上关心，及时帮助解决生活中的困难。