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    大众网青岛3月6日讯（实习记者 李佳宁）在女性地位越来越高的现代社会，女性权益一直是普遍关注的问题，记者在采访中发现，“妇女能顶半边天”更多的体现在家庭生活中，在职场上，众多女性因为其性别特质和社会传统而遇冷。
　　生育成被拒原因
　　部分女性工作没几年就面临着结婚、生育，而“母亲”这一社会角色也决定着女性在家庭生活中要付出很多，“很多单位担心我因为家庭而不能全身心的投入到工作中去，所以拒绝给我更重要的职位，”供职于一家大型集团的刘女士说，她已经工作12年了，至今还是一个小小的基层主管，他们公司的部门经理、经理几乎都是男性。“男性除去物质上的压力外，几乎没有其他外界的压力，而女性就不同了，家务、教育孩子、家庭消费甚至赡养老人很多时候都是女性为主导，”刘女士表示也能理解公司的不信任。
　　各种应酬也是门槛
　　在现代中国的商场发展中，“应酬”已经成为一门学问，而在传统趋势下，喝酒、抽烟已经是所谓“应酬”中必不可少的，在公司人力资源部任职的肖先生表示，“工作上的应酬、出差等等很多女性都是不合适的。”“那是因为出去应酬的几乎都是男性，所以才会形成这样的‘应酬’，当管理层几乎都是女性时，应酬说不准就成为做头发、做SPA。”同在人力资源部任职的小徐对此表示反对。
　　传统观念下的男强女弱
　　记者在朋友圈的调查显示，百分之八十的男性表示并不希望自己的另一半在事业上强过自己，“感觉很没有尊严”、“养家就是男人的责任”是大部分男性的想法；而百分之九十的女性则表示希望自己的另一半在事业上强过自己，“这样的男人才有安全感。”
　　转变女性职场地位 从心态到措施缺一不可
　　“在家庭生活中，男性也应该承担重要责任。”大部分女性都表示希望能跟自己的另一半家务平分，共同教育孩子，“现在已经不是所谓的‘男主外女主内的时代了’。”
　　在职场生涯中，女性也有自己的优势，细腻、耐心、有创造力等等也让很多企业愿意优先雇佣女性。“我们更缺的是一个发展自己的平台。”
　　近日，市妇联联合市人力资源和社会保障局举行2014庆三八“情系姐妹，春风送岗”青岛市城乡妇女暨女大学生专场招聘会，有150余家单位将入场招聘，为女性提供了160多个工种，共计5200多个岗位。而青岛农业大学为鼓励女毕业生积极参加入职应聘，为每位参加此次应聘的应届女毕业生提供交通补助。种种措施为加强岛城女性就业提供了有力保障。