随着网上报名的结束，一年一度的国家公务员考试渐次拉开了序幕。无论是一心一意复习国考的，还是调侃自己“打酱油”“当炮灰”的，都必须要面对一个现实，那就是国考大军再次超过百万。与之相对应的，是热门职位七千比一、百余边远岗位无人报考的新闻大标题。公考高热难退甚至成为了中国特有的社会现象，引发了广泛关注。
　　但是，无论是诺奖得主的叮咛还是百度总裁的嘱咐，都挡不住年轻人投入公考怀抱的实际行动，越来越多的社会公知、新闻媒体也认识到了这一现象的弊端，不由得就公考退热话题大声呐喊，可为何就是难见成效？事实上，公考热并不是一个简单的社会现象，它背后是就业问题、社会福利、公平机制等等一连串问题的纠葛，仅仅靠向年轻人摆事实讲道理只能是治标不治本，想要根治公考高热，必须对准病根治病。
　　社会上升通道狭窄，公考似乎成为了唯一的有迹可循的上升途径。身边越来越多的人凭借自身的努力成为了“公家人”，端起了铁饭碗，这带给年轻人的冲击是巨大的。尤其是上升通道被二代挤占的今天，缺少人脉、金钱、优质学历资源的大多数年轻人想要出人头地，只能选择公考这样一条独木桥。百度总裁李彦宏在向大学生做的演讲中提到，很多优秀的年轻人进入企业，年纪轻轻就获得了成效。但是那毕竟是一部分人，也只是演讲稿里屈指可数的几个，绝大多数人还是成为了“沙丁鱼罐头”里默默无闻的一只。想要根治这个问题，拓宽上升渠道，建立完善的公平机制才是关键。
　　另一方面，公务员的铁饭碗也成为年轻人趋之若鹜的金字招牌。尽管基层公务员工资福利并不高，但是隐藏在其背后的社会地位、人脉资源等等诱人因素，让这份稳定工作成为了人们的首选。有人说，根治这个问题必须要打破铁饭碗，但是在短时间内，一刀切地打破铁饭碗的可行性并不大，但是任用贤能的用人机制还是能从内而外地逐渐改变公务人员的工作作风，在能者多劳、多劳多得的竞争机制下，一味追求安稳的考碗一族也就没了饭吃。
　　我们要看到，公考的“高热”难退还会持续很长一段时间，但是对准病根治病，能逐步缓解病情，最终，将公考拉回理性运行的轨道。 （鲁丁晨）