“工作了一个月，入职的时候说每个月底薪3000元，但是离职之后工资一直不给发了。”近日，郭女士向信网反映，2018年7月5日，她入职青岛市北区新诗雪化妆品护肤商行(简称“诗雪美容”)，同年8月6日，因个人原因离职，但是诗雪美容却一直没给她发工资。对此，诗雪美容负责人表示郭女士专业水平有限，并且在职期间经常迟到早退，离职时也是突然离职的，所以才不能为其发放工资。

　　2018年7月5日，郭入职诗雪美容，任职美容师一职，“入职时诗雪美容承诺每月底薪3000元，另外再加上业务考核提成。”郭女士说。而在郭女士入职时，诗雪美容未与其签订劳动合同。

　　8月6日，因家中有事，郭女士请假离开，后来因家中事情较多一直未上班，但是到了发放工资的时间，郭女士发现诗雪美容一直未给自己发放工资。之后郭女士联系诗雪美容，但是对方表示，只能为她发放1000元工资，这令郭女士无法接受。

　　诗雪美容相关负责人告诉信网，确实未为郭女士发放工资，“这个员工入职的时候是应聘的美容师，但是来了之后我发现她什么都不会，只能算是学徒工。”该负责人表示，郭女士的专业水平与她的应聘岗位并不相符，只能将其算作学徒工，而诗雪美容的学徒工本身就是没有工资的。

　　除了专业水平问题外，该负责人还告诉信网，郭女士在职期间还经常迟到早退，并且在离开的时候是突然走的，“也不是不给她发工资，她的生活困难我知道，本着这一点我可以给她1000元，但是却找不到她的人。”

　　针对未与郭女士签订劳动合同一事，该负责人表示是因为郭女士还未过试用期，等到经过试用期之后才能与其签订劳动合同。

　　青岛市市北区人力资源与社会保障局工作人员表示，以专业水平、迟到早退等理由不发工资员工肯定是不合理的。员工迟到早退，不能遵守用人单位规定，用人单位可以依照相应标准进行处罚，“当事人可以向劳动监察反映，劳动监察能够处理。”

　　对于诗雪美容未与郭女士签订劳动合同一事，市北区人社局的工作人员则表示，劳动法明文规定，用人单位应在用工即日起与员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期，试用期并不能成为不与员工签订合同的理由。“未与员工签订劳动合同，用人单位涉嫌非法用工。”该工作人员说。

　　信网全媒体记者 张孝鹏