2014年3月初，李女士入职青岛海德昶盛国际物流有限公司，成为一名销售人员，每月底薪1000元，同时按照业绩的30%发放提成工资。2017年8月上旬，李女士因各种原因决定辞职，但是正常办完离职之后，她2016年12月和2017年6月合计1050元的提成却始终没有发，并且离职材料也被公司扣压。

　　因为屡次协商无果，李女士在2017年10月向市南区劳动监察局进行投诉。在劳动监察部门的调解下，离职材料总算要回来了，但是被拖欠的提成却至今未给。

　　信网了解到，海德昶盛拖欠了不止李女士一人的提成，也扣压了不止她一人的离职材料，和李女士情况一样的还有同时离职的巩女士、王女士等三位员工。

　　“我有大概30万元的提成海德昶盛到现在都没给，离职材料也被扣压。”巩女士告诉信网，她在海德昶盛的提成从2017年4月份起就没结算过，目前市南区劳动仲裁委员会已经受理此案，近日开庭审理。

　　信网联系了海德昶盛负责人臧先生，但他表示没有扣压离职员工离职材料，其他事项则拒绝透露，随即挂断电话。

　　随后信网从市南区劳动监察局了解到，他们确实调解过海德昶盛扣押离职员工材料一事，“员工的提成也属于员工工资的一部分，提成被拖欠属于劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

　　山东元鼎律师事务所的董律师认为，提成被拖欠维权的难点在于证明被拖欠提成的证据，“因为提成的核算比较难以判定，所以员工在提交证据时存在一定的困难。李女士可以申请平均之前12个月正常加上提成的实际工资，根据这个平均数和被拖欠月的实际发放工资要求用人单位进行赔付。”

　　信网全媒体见习记者 张孝鹏

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