入职不签合同 离职拒付工资

　　2016年11月，朱先生应聘进入即墨市嘉锐然服饰有限公司上班。入职前，朱先生被告知试用期每月工资8000元，转正之后可以拿到每月10000元以上的工资。虽然入职前公司并没有与朱先生签订劳动合同或者任何协议，但他见公司开出的待遇还不错，也就进入嘉锐然服饰干起了服装设计师。

　　到了2017年3月，朱先生已经工作了五个月，可每个月拿到手的工资也只有4000多元，跟入职前谈好的完全不同。再加上公司一直没有为自己缴纳五险一金，也没有办理转正，朱先生觉得这份工作不靠谱，就提出了辞职。

　　“我上班的前三个月工资都是正常发放的，但2017年2月和3月的工资直到我离职都没有发放。”朱先生告诉信网，自己曾先后三次找公司负责人讨要工资，总共要回了2000元，还剩2790元工资没有给。”

　　嘉锐然服饰称从没录用过

　　信网联系到嘉锐然服饰杨老板，杨老板只是声称不认识朱先生，并且对记者询问的所有问题拒绝回应，并挂掉电话。

　　在朱先生提供给记者的资料中，可以看到一份公司一月份的考勤签到表，朱先生是26天满勤。根据微信截图还可以看到朱先生与公司老板讨论新产品大嘴龙的logo、服饰面料订购计划以及面料色卡的聊天记录。

　　“如果我不是嘉锐然服饰的员工，为什么会跟老板讨论产品的设计问题?公司又怎么会有我的签到记录?”朱先生认为，嘉锐然服饰就是不想支付自己应得的工资，才声称根本不认识自己。

　　先确认劳动关系再申请仲裁

　　对于朱先生讨薪的情况，信网联系到即墨市人力资源和社会保障局，工作人员表示，因为公司不承认与朱先生存在劳动关系，所以讨薪的第一步要证实朱先生的确在嘉锐然服饰工作过。“职工要提交证据证明或者由劳动监察去公司自行调查。确认了劳动关系之后，形成有效的法律文书了，然后携带法律文书到劳动仲裁要求公司补交保险。”

　　同时，工作人员还提醒求职者，为避免发生这类事件，在找工作的时候要找有规模的公司，“最起码要有书面劳动合同，用人单位要按照规定缴纳社会保险，这样即使以后出现争议，维权的时候也好维权。”

　　信网全媒体见习记者 潘雅欣