大众网青岛1月13日讯（记者 王金玉 通讯员 耿文达）2017年，莱西市人社局按照市委深改组决策部署，主动作为，严抓落实，积极推进建立补充医疗保险制度、实施政策性扶持创业、汇总编制高层次人才需求目录、建立机关事业单位工作人员退出机制4项改革，顺利完成了年度改革任务。

　　细化责任，确保有人抓。莱西市人社局明确专门科室、专门人员负责改革工作，从改革项目的梳理、提出，到改革推进的调度、督查，再到改革情况的总结、上报，均安排专门人员盯紧抓实，确保全局层面改革有人抓。与此同时，要求承担改革事项的相关单位、科室安排改革联络员，负责上呈改革情况、下达改革要求、中督改革推进，确保承办层面改革能落地。

　　严格督查，做到常态抓。对外，莱西市人社局按照市委深改组的安排，积极履行社会事业专项小组联络员单位职责，按规定对成员单位改革工作进行督促、评分。在内，先后两次印发《关于报送全面深化改革推进有关情况的通知》，要求相关单位、科室，按月报送《深化改革事项推进表》以及改革相关情况，促使相关单位、科室始终将改革工作抓在手上，落实在行动上。

　　加强协作，形成合力抓。莱西市人社局围绕“建立机关事业单位工作人员退出机制”这一改革任务，按照市委部署，配合组织部，制定《机关事业单位工作人员退出办法（试行）》，并开展全市层面的中层干部测评，对表现较差的干部，给予提醒、诫勉等组织处理，以此大大加强了干部的危机感和干好工作的责任感，促进了全市机关事业单位工作作风的转变。