大众网·海报新闻 记者 高瑞嵩 （通讯员 宋海奇） 青岛报道

为加快工会改革步伐，做好新时期工会工作，李沧区总工会按照“强三性、去四化”的目标要求，始终将工会工作纳入党建工作大格局，根据形势发展需要，结合基层实际，做好服务职工工作。通过政府联席、部门联动、多元合作，整合辖区资源，变“独唱”为“合唱”，形成了区域联动效应、优势互补，既形成各类组织间“抱团”协作的更大工作合力，又实现让区、街、企业间相互有了解、有合作，搭建起职工享受便利服务和丰富活动的共享平台。

党的组织延伸到哪里，工会组织就跟到哪里。实施党建带工建、党工联建，工会的组织基础得到进一步夯实。目前，所有机关事业和国企工会组织健全，园区工会、楼宇工会、社区工会应建俱建，工会活动开展的丰富多彩。除了在组织上“联姻”，做到职工在哪里，就覆盖到哪里，工作就开展到哪里，将全区建筑工人、农民工纳入工会组织，实现了维权服务无死角。李沧区总工会还在模式上联动，与街道党建协助开通了职工党建教育课堂，与区文化馆协作开通了职工活动天地，与体育场协作开辟了职工健身中心，与学校合作开辟休假日职工活动场地…...促使与政府各部门由“独唱”向“合唱”转变，最大限度发挥有限资源的聚集效应。

同时，针对过去群团组织往往“单打独斗”，活动发声弱、影响力不足问题，李沧区总工会建立起联席会议制度，科学策划服务活动，做大做响服务品牌，统筹群团组织和社会力量依法有序开展工作。与工商联联动发挥各类协会的作用，促使企业家对维护职工权益就是维护企业本身的认识进一步提高。由省级工友创业园企业牵头，组建了33家企业为理事单位的李沧区工友创业联盟，疫情影响非但不降薪、不减员还实现薪酬、招聘“双提高”。对新行业、新业态中的企业带头人、业务佼佼者等优秀人员，积极向统战部门作为新阶层人事推荐。与妇联、团委联合为青年职工“当红娘”组织“缘系一线”系列活动，与社会组织“快乐社”合作以社区为阵地的职工子女托管驿站，解决了职工上班假期子女无人照顾的后顾之忧。与环卫公司、社区党群中心、沿街银行、电信营业网点、超市等沟通，打造了方便快递小哥、环卫工人、户外作业人员的户外劳动和驿站。通过政府联席会议，形成各职能部门相互配合、多方协同、平台共用、资源共享，实现了工会工作向基层走、向企业走、向职工心里走的有效途径。

改革的中心就是面向基层，做到力量下沉、平台下沉、经费下沉。通过整合区内资源，不仅实现了利益的最大化、效果最优化，也丰富了职工的业余生活，真正形成了有利于职工身心发展的良好社会环境。未来李沧区总工会要把职工服务中心建到职工家门口，让职工群众不出家门就能享受服务，让职工真正感受到工会作为“娘家人”的温暖。