大众网·海报新闻记者 李霞 见习记者 王芮 青岛报道

　　宽敞明亮的新教室，宽阔平整的大操场，焕然一新的“新校区”，孩子们欢快的笑声、朗朗的读书声和每天脸上绽放的自信笑容……近日，记者走进青岛市城阳区新建校，感受着城阳“立足创新、提升内涵、创树品牌，办人民满意教育”的发展目标正精彩兑现。

　　打造“阳光招生”服务品牌，2.5万余名新生入学信息采集“一网通办”；推行“应入尽入”安置政策，接纳1.2万余名随迁子女就读；计划投资约108亿元，实施推进48处教育设施建设任务，年内新增各学段学位1.6万余个，未来将新增5.6万余个学位；打造“阳光托管”服务品牌，投资4900余万元为7万多个家庭解决了孩子放学后无人看管难题；全面拓展“万名教师访万家”实践活动，排查解决问题1000余个，为民办实事900余项……伴随城阳区教育现代化强区建设的快速推进，城阳教育人用心用情用力用智书写着教育民生答卷。

　　强投入缓解入学难

　　伴随着城阳区迅速崛起，适龄儿童入学压力骤然增加，新建校成为备受关注的民生工程。新学期，城阳区礼德小学作为一座新校，迎来了一年级6个班的新生入校。据了解，礼德小学位于礼阳路105号，为局属小学，办学规模为 36 个教学班。该项目总投资2亿元，建筑面积约31000平方米，其中地上建筑面积约25000平方米，地下建筑面积约6000平方米，建设内容包括教学楼、实验楼、行政楼、小剧场、风雨操场和食堂等。

　　近年来，城阳区委、区政府高度重视教育领域民生工作，持续加大教育设施建设投入力度。在这期间，城阳区修订《城阳区教育设施布局专项规划（2019-2035年）》，明确全区教育设施建设需求、标准和计划进度，筑牢教育优先发展基础。根据规划，2021年城阳区累计投资约108亿元，实施学校建设项目共48处，含14处续建项目、16处新启动项目和18处完工项目。目前，所有项目均在有序推进，预计年内新增各学段学位1.6万余个，待所有项目建成后，可新增学位5.6万余个，将有效解决城阳区适龄子女入学需求。

　　稳提升扩建教学楼

　　新学期，在城阳区第二实验小学，明德楼和综合楼正式启动。600平方米的阅览空间、高精尖智能化的科技馆、设施现代化的电视台，宽敞明亮的体育馆，还有管乐团、舞蹈、美术、书法等专用教室。“这座综合楼既像一把小提琴，又像一把开启孩子成长之门的钥匙。”城阳区第二实验小学校长万莉动容地说，作为城阳区2020年重点建设项目，从区委区政府到区教育体育局等相关部门，倾注了无数的智慧与心力，为孩子们搭建起个性化、多元化发展的广阔平台。

　　城阳区第二实验小学针对学生的六大核心素养，构建了涵盖乐德、乐言、乐智、乐健、乐美、乐劳课程体系，共开设了100多个社团选择性课程，但之前囿于空间，专用教室受限，而这座综合楼承担着学生多元化、个性化发展的“重任”。综合楼总投资约9000多万元，分为地下一层、地上五层，面积达到13000多平方米，不仅缓解现有专用教室、功能室紧张的状况，而且进一步改善教育教学环境，更好地促进教育教学水平的提升。在“5+2”课后托管中，孩子们徜徉在明德楼中，开展丰富多彩的课程活动，在办学质量、办学水平和社会美誉度不断提升的城阳区第二实验小学，因明德楼和综合楼的启动，迎来又崭新蝶变。

　　优均衡名校、名师加速引入

　　近日，清华育才城阳实验学校在城阳区签约落户，城阳区优质教育资源再添新翼。北京市清华育才实验学校是一所集学前、小学、初中、高中于一体的学校，依托清华大学和其他国内外一流名校的优质教育资源，形成了“专家治校、名师带校、特色兴校、资源兴校”的教育高地。城阳校区建成后，将采取“委托管理”的方式，由北京市清华育才实验学校进行全面管理，在全国范围内择优选派校长，负责指导学校顶层架构设计、学校管理团队建设、学校特色与文化建设等工作。优质教育资源的导入，不仅将新增教育学位，也有助于整合本地优质教育资源，打造城阳优质校园群落。

　　城阳区不断扩优提质均衡教育版图，中国科学院大学、北京师范大学、中央民族大学、山东师范大学、青岛大学等优质教育资源合作办学、开办附属学校，青岛城阳京华学校、西安电子科技大学研究生培养基地去年落户……“对优质教育资源的引入，我们一直坚持不遗余力，始终展现最大热情，付出最大努力，结合不同优质资源对办校办学的需求‘一校一议’在优质教育资源引入时已成为常态。”城阳区教育和体育局相关负责人说。城阳区将教育作为首要的民生和民心工程，制定优质教育资源引进激励政策，创新与高校和优质名校合作方式，通过独立新建学校、学校整体托管、名校合作办学等多种形式，大力引进优质教育资源落户，托高基础教育基准线，推进教育高位均衡发展。

　　与此同时，城阳教育创新实施“阳光招聘”，开展“双名”（名师、名校长）引进工程。2020年至今，城阳区共引进省级名师名校长9名、省特级教师6名、省级教学能手3名、市级名师名校长9名。近三年来，城阳区通过公开招聘、骨干教师选聘、公费师范生招聘、校园招聘等多元化招聘形式聘用中小学教师774名，70%的教师通过“阳光选岗”的方式分配至街道所属中小学工作，为教育均衡发展提供了强有力的保障。

　　育未来交上教师培养高分“成绩单”

　　为打造一流的干部教师队伍，城阳区在教师培训方面创新思路，坚持高端引领、精准培训的原则，对新入职教师开展“2+4”集训工程，即两个周的集中通识知识培训、四个周的分学科实操培训，在以往只注重理论培训的基础上加大教育教学实践能力的培养；依托北京师范大学，全面实施区域教育质量整体提升工程，遴选一批学科骨干教师、骨干班主任、领航工程教育管理者，分别进行为期3年的教育领导力，课堂教学能力，骨干班主任专业能力提升等项目，打造“学生有发展潜力，教师有工作热情，校长有管理方法，区域有教育特色”的优质教育。

　　去年，城阳区5名校长被评为青岛市名校长，24名教师被评为第四期青岛市名师培养人选。今年，3名教师被评为山东省特级教师，1名教师被评为山东省优秀思政课教师，31名教师被评为青岛市学科带头人，1名教师被评为青岛市拔尖人才。在名师、名班主任、名校长“三名工程”培养方面，2020年评选区级名师50名、名班主任30名、名校长10名；2021年建立区级名师工作室37个、名班主任工作室14个、名校长工作室10个。通过打造一流教师队伍，不断为教育高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。