大众网青岛8月27日讯 走入兴业银行青岛分行，随处可见一个个蓝色的桌牌整整齐齐地贴在每位员工的工位上，桌牌的顶端上端正的五个字——“合规座右铭”。有的刻着“合规是安全之本，违规是风险之源”，有的写着“说合规话，办合规事，做合规人”，句句彰显了兴业员工事事合规、时时合规的决心。据了解，征集并制作“合规座右铭”桌牌活动是兴业银行青岛分行“兴航程”2017合规内控提升年系列活动中的一项，每人征集一句合规警句和座右铭，提醒员工行为时时合规，业务发展环环合规，共计500余名员工积极参与到这项合规文化建设活动中。

　　据介绍，“兴航程”2017合规内控提升年是兴业银行总行于3月份发起的，全行参与、贯穿全年的合规内控活动，旨在通过合规理念传导，营造“人人合规、主动合规”的良好氛围，全面提升合规内控管理能力。为保证各项工作的顺利开展，青岛分行于3月召开了活动动员大会，向全体员工发出合规倡议书，号召“坚持良好职业操守、全面践行合规文化、牢固树立底线意识、严格执行规章制度、坚决抵制违规行为”。动员会上还发起“员工十三条禁令”宣誓活动，全体参会人员庄严宣誓，表明了分行全体员工誓不违反禁令，一心合规促发展的决心。

　　在提升年工作中，分行紧紧围绕中央金融工作会议确定的三项基本任务，牢固树立“合规致胜”理念，重点做好五项工作：一是以加强合规文化传导、强化合规意识为主线，营造合规经营氛围；二是以推进制度梳理、产品后评价为主线，强化制度执行力建设，夯实合规管理基础；三是以分析查找风险点、完善风险控制为主线，提前发现问题、研究问题、解决问题；四是以全面整改、严肃责任追究为主线，推进内控缺陷全面整改，严格落实责任追究；五是以健全法律合规管理架构、抓好专业合规管理队伍为主线，全面构建“横向到边，纵向到底”的合规管理体系。

　　几个月来，围绕提升工作方案，该行积极组织分行管理部门深入一线基层，与员工互动交流，大力宣贯合规经营理念；多次举办内部研讨及法规培训活动，提升单位负责人管理水平，提高员工自我约束及自我防范能力；梳理和新建了四十多个内部规章制度，查找确认了五十余项操作流程缺陷，有效堵塞制度漏洞；建立健全员工异常行为长效排查机制，查处了多起员工违规行为，不断净化员工队伍；先后开展了多项风险排查工作，对数十名问题责任人给予了严肃问责；开展了600人次参加的多轮次合规知识大赛，通过竞赛将规章制度贯彻到位。

　　那这场合规内控提升活动对于普通金融客户的影响有多大呢？记者随机采访了几位正在购买理财的客户，他们纷纷表示，最大的感受就是购买理财的各项业务流程更加规范透明，尤其是“双录”工作，理财经理更是一丝不苟地执行，还不忘悉心提醒客户各项注意事项，感觉办理业务更加放心、舒心。

　　“合规内控提升事关兴业银行发展的百年大计，进一步筑牢了发展的‘防火墙’，也为广大客户资金、交易安全提供了更加坚实的保障。”该行法律与合规部有关负责人说。下一步，分行将把服务实体经济作为金融服务的出发点和落脚点，大力发展绿色金融、小微金融、普惠金融，更好地服务地方经济，满足人民群众多元化的金融服务需求，将自身打造成一家守规矩、能信任的银行。