2020年 7 月份开始，青岛市委组织部在全市范围内开展了学用“灯塔”优秀典型创建评选活动。12月14日，市委组织部印发《关于命名青岛市学用“灯塔”优秀党组织的通报》，公布了全市学用“灯塔”优秀党组织名单，城发集团党委荣登榜单，成为新区4家获评“学用‘灯塔’优秀党（工）委”的单位之一。

始终坚持学以致用不懈怠

城发集团党委通过“灯塔—党建在线”将每一名党员连接在了一起，以服务平台和手机APP为载体，组织动员党员全注册、全覆盖，在全集团范围内形成了人人学“灯塔”、人人讲“灯塔”、人人用“灯塔”的浓厚氛围，进一步推动了基层党建工作网络化、教育在线化、管理数据化。城发集团党委所属各党支部利用平台为党员在网络上“安家”，定期开展并上传组织生活和“三会一课”，把网上活动与现实活动结合起来，将大量的党务日常管理工作以数字化、程序化的方式进行，提高党建工作效率，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

始终坚持考核督导不弱化

城发集团党委为充分运用“灯塔—党建在线”八大平台68个子系统，根据平台的不同功能，设置相应的目标管理体系，将党员发展纪实、支部活动、管理系统、党员组织关系转接系统等作为党支部基本考核指标，来督促各党支部充分用好平台各项功能，创新基层党组织党员管理教育新模式，借力“互联网”实现党建工作数字化，提高党建工作效能。

始终坚持比学赶超不放松

运用“灯塔大课堂”开展空中党课，加强对党员教育培训，满足网络化、个性化学习需求，充分利用政策法规库，组织党员学习并了解国家和党的最新动态，时刻关注国家发展，增加了教育内容的丰富性、时效性、多样性，同时，进一步丰富了党员教育的内容和手段，从而实现对党员的快速动员和有效管理，并以此时刻保持党员干部职工的纯洁性和先进性，并于每季度组织广大党员干部职工以平台为载体，进行学习竞赛，同时对党员学习情况进行抽查，通过积分，学习型党支部评选，实现有效激励。

始终坚持榜样引领不走样

“灯塔—党建在线”从创建到现在三年时间，集团党委利用平台，开展了一系列党建工作。学习“身边榜样”系列，成为了城发集团党委一段时间内的专题活动，集团党委结合工作实际开展了一系列的学习“身边榜样”活动，从各党支部挖据身边的榜样，对20名党员发挥模范带头作用进行宣传报道，并形成党建专题片，通过身榜样的力量，带动身边人在自己工作岗位上争先创优。

用好“灯塔”平台e支部仅仅是近些年城发集团党建工作的一个缩影。回顾城发集团的发展史，党的领导始终是公司各项工作不断取得胜利的重要法宝。过去的一年，集团党委与青岛理工大学本着“优势互补、资源共享、开放合作、共谋发展”的原则，合作打造“一核心、两阵地、三协同、四创新”的四位一体党建战略合作机制，为新时代国企党建注入澎湃的源动力，结出了累累硕果。

“理论之源”：架起知行合一的桥梁

青岛理工大学是山东省重点建设的应用基础型人才培养特色名校。近年来，学校先后组建了蓝色经济区工程建设与安全协同创新中心、建筑信息模型协同创新中心、新型智慧城市建设与城市治理协同创新基地等。 

协同创新，这个崭新的概念让城发集团党委找到了“依托高校谋发展”的切入点。2019年10月22日，城发投资集团有限公司与青岛理工大学签署国企党建战略合作协议，这是山东省第一个由国企与高校合作设立的党建协同创新中心。以中心为平台，双方各自抽调优秀干部、专家团队等精干力量，在党建创新、人才培养、教育实践、课题研究、企业文化等方面开展深度合作，共同推动改革发展和党的建设实践，全面提升国企和高校党的建设质量和水平。

“人才之源”：打通支部建设的堵点

近年来，城发集团党委将下属党支部由4个调整为14个，实现了党支部建在子公司的发展目标。各支部充分发挥组织动员优势，在提高执行力、增强创造力，促进业务创新、提高经营业绩方面发挥了积极作用，形成了支部建设与企业发展目标相一致、发展模式相匹配、经营管理相协调的基层党建新机制。

然而，在各支部的建设与发展上，人才培养是影响支部建设的关键堵点。通过与青岛理工大学马克思主义学院的联姻，城发集团的支部工作从“堵点”变成了“亮点”。

“动力之源”：激发基层组织活力

基层党建工作如何适应新要求，如何实现全周期精准管理，这是城发集团近两年一直在思考的课题。工作实践中，集团党委积极打造“诚心向党，诚信发展”党建品牌，在理想信念、方法创新、管理规范上狠下功夫，先后实施了党委工作台账化管理、支部工作规范化管理，建设了党群活动中心“红色阵地”，以传播“红色文化”为主线，不断创新组织形式和活动模式。