大众网青岛5月13日讯 为切实加强和规范干部教育培训管理工作，提高教育培训工作成效，即墨国税局紧密结合本局队伍建设和人才培养的实际，以提升干部整体素质、促进岗位成才为目的，研究制定了《即墨市国家税务局教育培训学分考核管理办法》，并于近期开始推行。

　　学分考核管理办法的主要内容是将干部参加的各类学习培训按不同的权重以学分的形式予以量化和积累，计入干部个人学分手册，按照中层干部和一般干部两个标准进行考核。管理办法实行季度考核与年度考核相结合，干部个人年度完成规定学分的视为当年教育培训合格，未完成规定学分的视为当年教育培训不合格。

　　一是成立干部教育培训学分考核管理领导小组，下设办公室，定期征求基层单位的意见和建议，不断改进完善考核方式方法，积极推广基层单位好的学习培训经验和做法。

　　二是增强考核的可操作性。在广泛征求意见、合理设置计分权重的基础上，将各单位统一组织开展的在岗学习培训也纳入计分范围，并加大了在岗学习培训的计分权重，使参加脱产培训机会少的干部也能通过在岗学习的形式达到考核分值。同时鼓励开展开放式、跨部门培训，要求全局干部均可根据自身需求，选择参加其他部门或单位组织的培训，推进学习培训资源共享，提高学习培训效益。

　　三是确保考核的客观、公开、公正。要求各单位在自行组织在职学习和培训时，将培训通知、培训课件、考勤签到表、学习笔记、影像资料等鉴证性材料及时归档保存，以备考核时验证。同时要求各部门、各单位自主组织举办的各类学习培训班均须在局内网上发布通知，公开培训的时间、地点、学习内容、参加人员范围、主办单位、授课人等信息，未在内网上公布培训信息的，不得计算学分，以确保真学真训，避免弄虚作假。

　　四是强化结果运用。年终将干部年度考核结果在干部培训证书中予以登载，并与公务员年度考核、评先创优、岗位交流等工作挂钩，单位学分达标率低于85%的，取消单位评先评优资格，突出教育培训在干部管理中的地位和作用。

　　通过教育培训学分考核管理，即墨国税局将逐步建立“可量化、可累计、可比较、可挂钩”的教育培训考评管理机制，实现对干部教育培训情况的持续管理，全面提高教育培训质量和效率，为推进干部队伍数据化管理奠定基础。